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各位代表、同志们：

我们学院四届三次职代会圆满完成各项议程，就要结束了。会议期间，代表们认真听取、审议并通过了院长周兴儒同志代表学院所作的行政工作报告。大家对学院2003年取得的成绩给予了充分的肯定，为做好学院2004年的工作提出了很多很好的意见和建议。在此，我代表学院党委向各位代表表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！并通过你们，向广大教职员工、离退休人员及职工家属表示亲切的慰问。

2003年，学院在攀钢（集团）公司和上级教育部门的正确领导下，努力践行“三个代表”重要思想，落实全国和省、市职教工作会议精神和人才工作会议精神，以迎接建校30周年为契机，以推动学院持续健康发展为目的，内聚人心、外塑形象，团结和带领广大教职员工一手抓改革、发展、稳定工作，一手抓抗击“非典”疫情工作，取得了可喜的成绩，为做好今年工作奠定了良好基础。

下面我主要围绕贯彻落实职代会精神强调三个方面的问题：

一、学院发展面临的机遇和挑战

我国正处在全面建设小康社会的重要时期。小康大业，人才为本。我国经济和社会快速、协调、健康发展需要数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的专门人才。人才培养，教育为本。职业教育是国家教育事业的重要组成部分。去年以来，全国和省、市相继召开了职业教育工作会议和人才工作会议，从中央到地方都在着力解决职业教育和人才开发工作中的困难和问题，形成了许多促进职业技术教育发展和职业技术人才培养的重要文件，制定了一系列符合职业教育发展实际和职业技术人才培养实际的政策措施，包括《中共攀枝花市委、攀枝花市人民政府关于大力推进职业教育改革与发展的意见》，这些文件、政策和措施，给职业教育的发展创造了良好的外部环境和发展机遇，极大地提高了职业技术教育和职业技术人才的社会认可程度。我们学院地处西部大开发的腹地，又有“依靠攀钢，服务攀钢”的优势。目前，已经步入良性循环的攀钢，为实现跨越式的发展目标，正在抓紧进行三期工程建设，而且其中的重点项目已经投产达效形成生产规模。到2005年，三期工程全部竣工后，攀钢将成为以钢铁为主业，钒钛、化工、机电为支柱产业，具有较强国际竞争能力和科技创新能力的我国现代化的钢铁钒钛基地。实现这一目标，攀钢急需一支技术过硬，能解决生产、建设、管理、服务一线难题的高素质职工队伍。以上这些，给学院提供了广阔的发展空间和发展机遇。

这些年，我们学校发展很快，由省重点到国家级重点，由国家级重点中专到高等职业技术学院，全校干部职工奋发有为的工作为学院创造了许多辉煌。就去年来讲，我们学院切实加强了自身建设，有力地推动了学院改革、发展、稳定工作，取得了令人满意的成绩，周院长在行政工作报告中已作了全面客观的总结。取得的这些成绩，为做好今年的工作奠定了良好的基础。

但是，我们又要清醒地看到，经济社会的进步和与时俱进的要求，使我国职业技术教育有了前所未有的发展。目前，全国独立设置的高职院校超过1000所，在校学生人数超过全国在校大学生总人数的一半，占了高等教育的半壁江山。纵向比，我们学院发展很快；横向比，我们存在明显差距。最突出的问题是生源，特别是高职生源，无论从数量还是从质量上都有些不如人意，而且高校还要继续扩招，高职院校还在继续增加，民办教育迅猛发展，有地域优势和就业依托的高职院校办学规模不断扩大，给我们这些学院的招生和发展造成了更大压力。如果我们不能很好地解决招生和发展问题，就会导致学院富余人员增多和某些教育资源闲置。所以，我们必须审时度势，紧密结合学院实际，充分利用党和国家发展职业技术教育的方针、政策和措施，以及企业办学的优势，来深化改革，推动学院持续健康发展。

二、抓住机遇，深化改革，加快发展

机遇和挑战，不利因素和有利条件都摆在了我们的面前，我们一定要保持清醒的头脑，居安思危，加快学院改革发展。

要发展，就要与时俱进；追求与时俱进，就必须改革。改革的实践证明，抢先一步，步步主动；落后一步，寸步难行。我们一定要有抢占发展先机的紧迫感和使命感，要借助攀钢今年改革的东风，用好用足党和政府发展职业教育的政策措施，来深化学院内部的改革。周院长在行政工作报告中，突出强调了学院今年改革的三大任务：即以提高教学质量为目的的教学改革，以“精干、高效”为目的的劳动人事制度改革和以增收节支、提高服务质量为目的的后勤工作改革，并提出了一系列切实可行的改革措施。好的改革方案出自于正确的思想观念，成功的改革来自于干部职工的普遍参与。在改革过程中，我们一定要很好地坚持“办特色学校、创一流水平”及“超越、发展、奉献”的办学理念和“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神；同时要切实树立“高等学校意识”，以增强干部职工提高自身素质的紧迫感和按高校要求做好本职工作的自觉性；要切实树立“经营学校意识”以增强干部职工的市场观念，重视办学成本，提高工作质量和办学效益；要切实树立“服务攀钢意识”，使干部职工深刻认识到只有服务好攀钢，才能依靠好攀钢，没有攀钢作坚强后盾，学院的发展将更加困难；还要切实树立“育人为本，质量第一的意识”，使干部职工深刻认识到，学校的根本任务就是把学生教育培养好，没有教书育人的一流质量，就没有良好的生源市场，有质量才有效益，有质量才有发展。只要我们的干部职工坚持先进的办学理念，树立科学的发展意识，弘扬高尚的攀钢精神，学院的改革就会成为广大干部职工的自觉行动，我们就能针对不利于学院发展的问题和弊端，借鉴兄弟单位的成功经验，通过改革来推动学院持续健康发展。另一方面，我们要狠抓招生就业工作，切实保证学院的基本办学规模；狠抓职工培训工作，以实际行动服务攀钢，争取公司的更大支持；狠抓成人教育工作，发挥成人教育优势，争取更好的办学效益；狠抓学生的教育管理工作，努力落实“三让一树”的社会承诺。学院其他工作都要服从和服务于这些工作，都要自觉地围绕提高教育教学的质量和效率运转。抓这些工作就是抓学院发展，学院发展了，一切困难和问题就迎刃而解了。希望大家都来关心支持这些工作，都来思考解决这些问题，从自己做起，从现在做起，把这些事关学院生存发展的大事抓好，紧抓不放，我们学院就一定能办得更好。

三、加强思想政治工作，维护改革发展稳定大局

2004年（集团）公司和学院改革的任务十分艰巨，要深化内部改革，利益上的冲突，工作中的矛盾，上下之间的误解实在难免。这就需要思想政治工作来协调关系、理顺情绪、消除内耗、维护稳定，保证改革的顺利进行。要完成改革任务，实现学院发展目标，关键在人，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，对做好各项工作的影响极大。思想政治工作就是做人的这方面工作的。所以我们要高度重视，切实做好思想政治工作。开展思想政治工作，我们必须从尊重人、理解人、关心人出发，同时要在观念、方式、手段上努力创新，这样才能达到沟通思想、凝聚人心、调动积极性，激发创造性的目的。思想政治工作不只是有了矛盾纠纷才去做，提高人的思想政治素质是根本。加强思想政治工作，重要的是变被动为主动。一要抓教育工作，加强政治学习和政策法规教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教职员工。二要抓疏导工作，有的思想政治问题不注意解决，容易积重难返，我们一定要及时化解矛盾，消除内耗，增强凝聚力，极力维护学院内部的团结稳定。三要抓好党员干部的表率作用，凡是要求群众做到的，党员干部要率先垂范；凡是要求群众不做的，党员干部要带头遵守。四要抓依法治校，加强制度建设和校务公开工作，搞好执法监察和效能监察，增加学院各项工作和决策的透明度。五要深入了解学生，认真研究学生，针对学生中的实际情况和具体问题，以学风建设为核心，以规范学生行为为根本，进一步完善我们的教育、管理制度和激励、约束机制，把治标和治本结合起来，把法治和德治结合起来，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，并根据学生的专业特点，加强职业道德教育和创业精神培养，切实提高学生的思想道德素质，把深化素质教育的工作落到实处。这些，是我们在日常工作中“讲学习、讲政治、讲正气”的具体表现。通过强有力的思想政治工作，以培养教职员工识大体、顾大局、明大义的思想境界和爱事业、爱学校、爱学生的道德情怀，进而在工作上忠于职守、奋发进取，为维护学院改革、发展、稳定的大局尽心竭力作贡献。

各位代表、同志们，学院2004 年工作的奋斗目标已经确定，改革的任务措施已经明确，我坚信，只要我们的党员、干部和职工代表带头拼搏，创造性地开展工作，周院长在行政工作报告中提出的各项改革任务和奋斗目标就一定能够实现！